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樹立正確政績觀

作者: 王玉堂 來源: 兵團日報 日期: 2019-11-07

政績觀是面鏡子,映照著領導干部的發展意識與責任擔當。政績觀只有為黨、為國家、為人民的利益而樹,只有以實現最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點,才是黨和人民之福,才能干出實實在在的政績。

習近平總書記指出:“功成不必在我并不是消極、怠政、不作為,而是要牢固樹立正確政績觀,既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事,也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事,既要做顯功,也要做潛功,不計較個人功名,追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。”這一重要論述,為黨的領導干部強化宗旨意識、加強作風建設、樹立正確的政績觀提供了根本遵循。

政績是領導干部在履行職責中取得的成績,是干部德才素質的外在體現,也是選拔任用干部的重要依據。領導干部對政績的認識和理解不同,追求政績的動機和目的不同,就形成了不同的政績觀。不同的人會有不同的政績觀,而不同的政績觀又會導致不同的領導行為。可以說,政績觀決定著一個領導干部的選擇和作為。因此,作為領導干部,能不能樹立正確的政績觀,能不能從思想深處解決好什么是政績、創造什么樣的政績、怎樣創造政績的問題,不僅會影響到一個地方、一個領域的發展,也會影響到一屆班子、一支隊伍的健康成長,影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象。

樹立正確的政績觀,必須始終堅持在大局下行動。真正的政績是“為官一任、造福一方”的實績,是經得起群眾、實踐和歷史檢驗的實績。只有符合整體利益、長遠利益的政績才是黨和人民需要的政績。領導干部為官一任,必須妥善處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系,自覺把本地區、本部門的工作放到大局中去審視、去謀劃、去推進,努力做到縱觀長遠,而不局限于一時;橫看全局,而不拘泥于一地。要把個人的成長進步與黨和人民的事業緊密聯系起來,以“功成不必在我”的境界和“建功必須有我”的擔當,腳踏實地、一步一個腳印地做好眼前的工作,決不能讓今天的“政績”成為明天的“包袱”。在現實生活中,一些領導干部不是從黨和國家事業發展的全局出發,而是把工作的出發點放在貪圖名利、制造轟動效應、創造所謂“個人政績”上,其亂作為往往比不作為更可怕;亂作為的“政績”愈多,危害愈甚。

樹立正確的政績觀,必須發揚求真務實的作風。政績源于實干,需要求真務實的作風。求真務實,是一種科學的思維方法、一種扎實的工作態度、一種優良的工作作風。發揚求真務實的作風,就是要堅持抓好發展與關注民生的結合、對上負責與對下負責的結合、立足當前與著眼長遠的結合、局部利益與整體利益的結合,就是要始終做老實人、說老實話、干老實事,以絕對忠誠的政治品格對黨,以真誠火熱的赤子之心為民,以燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨的韌勁、老牛爬坡的拼勁擔當作為,一張藍圖繪到底,一茬接著一茬干,不貪一時之功,不圖一時之名,不逞一時之能,努力按客觀規律辦事,辦實實在在的事,堅決反對形式主義、官僚主義,努力創造出經得起實踐和歷史檢驗、人民認可的政績。

樹立正確的政績觀,必須建立科學的政績考核評價機制。考核評價機制具有導向作用。政績怎么“考”,干部怎么“干”。政績有兩種表現形式,一種是有形的、看得見摸得著的成果,另一種是無形的、經常性基礎性的工作。有形的政績屬于“顯績”;無形的政績屬于“潛績”。在領導工作實踐中,“顯績”往往受人關注,“潛績”則少有人知,而大量的工作往往都是一些作鋪墊、打基礎、利長遠的“潛績”。所以,對干部的考察、對政績的考核,必須客觀、全面、公正,既要看有形的“顯績”,也要看無形的“潛績”;既要看政治素質硬不硬,也要看干事的本領強不強。通過對政績科學、客觀的考核、評價,全面把握領導干部的德才與績效,進而促使領導干部更好地干當前、想長遠,打基礎、增后勁,一心一意把事情辦好,讓自己的政績真正成為黨和人民事業的一部分,更好地滿足人民日益增長的美好生活需要。


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責任編輯:王艷喬
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